AKTUALNOŚCI
zwolnienia pracowników w czasie kryzysu
19-04-2010
Pracodawca zamierzający w czasie kłopotów finansowych zwolnić pracowników powinien pamiętać, że przepisy antykryzysowe w sposób szczególny osłaniają osoby korzystające z przewidzianych w nich świadczeń. Pracownicy objęci przestojem ekonomicznym korzystają z dopłat do wynagrodzenia lub stypendiów na czas szkolenia. W tym okresie przewidziano dla nich szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Według bowiem art. 6 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125 poz. 1035) przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych nie może wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie lub w okresach: - pobierania przez pracownika świadczeń określonych w art. 14 ust. 1 pkt 1 lub stypendium, o którym mowa w art. 24 ust. 1, oraz - przypadających bezpośrednio po okresie lub okresach pobierania świadczeń lub stypendium, o których mowa w pkt 1 - nie dłużej jednak niż przez łączny okres sześciu miesięcy. Przepis ten przewiduje więc szczególną gwarancję zatrudnienia pracowników korzystających w czasie przestoju ekonomicznego z tego rodzaju świadczeń. Przy czym ochrona ta trwa także przez okres pół roku po zakończeniu pobierania tych świadczeń. Wprowadzono tu nowy, szczególny zakaz wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Dotyczy on wszelkiego rodzaju angaży, a więc zarówno zawartych na czas nieokreślony, jak i umów terminowych, do których można zastosować wypowiedzenie.
Autor: Ryszard Sadlik
Źródło: www.nf.pl